Cuánto gana un empleado part time de Supermercado Carrefour: el llamativo salario

Los salarios de los trabajadores de supermercados, como Carrefour, generan un gran interés, sobre todo en los jóvenes que están empezando a incursionar en el mundo laboral. Particularmente, los empleados que desempeñan funciones en modalidad part time se encuentran en el centro de la discusión, dadas las particularidades de sus sueldos y condiciones de trabajo.

Cuál es el sueldo de empleados part time en Carrefour

Aunque no existe una cifra fija para todos los trabajadores del país, ni tampoco publicadas por la empresa, hay testimonios de trabajadores y aspirantes que brindan una aproximación al panorama salarial. Según un usuario de instagram indicó que, al ingresar en modalidad part time con una jornada de 24 horas semanales, el salario inicial rondaba entre $470.000 y $700.000 netos, con la posibilidad de realizar horas extras.

La comparación con empleados full time

Para contextualizar estos números, es necesario compararlos con los salarios de empleados full time en este supermercado. El salario bruto mensual de los cajeros de supermercados fue modificado en función de las categorías establecidas en el convenio. En abril de 2025, los sueldos quedaron configurados de la siguiente forma:

• Cajero A: $976.909,19 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.011.909,19
• Cajero B: $981.794,27 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.016.794,27
• Cajero C: $988.073,35 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.023.073,35

Estos montos corresponden a trabajadores con jornada completa y presentismo. En casos de jornada reducida o inasistencias injustificadas, el sueldo se ajusta proporcionalmente.

Cuáles son los pagos adicionales que otorga Carrefour y los beneficios que brinda

Además del sueldo básico, los empleados de Carrefour pueden percibir diversos adicionales, que incrementan su remuneración mensual:

• Antigüedad: se otorga un 1% adicional sobre el salario básico por cada año trabajado en la empresa;
• Presentismo: los empleados que cumplan con los requisitos de asistencia reciben una asignación complementaria, calculada sobre las cifras remunerativas y no remunerativas;
• Horas extras: la realización de horas extras permite incrementar el salario mensual, especialmente en períodos de alta demanda.

Estos beneficios aplican tanto para empleados full time como part time, aunque en el caso de estos últimos, los montos se calculan en proporción a las horas trabajadas.

Es importante tener presente que estos valores son previos a los descuentos jubilatorios, obra social y otros aspectos, los cuales contemplan únicamente las jornadas laborales completas sin faltas injustificadas ni licencias.

Por ende, en la práctica, el valor que perciben los trabajadores puede variar según la cantidad de horas trabajadas, como el cumplimiento del presentismo, además de adicionales como la antigüedad.

Se debe tener presente que el convenio firmado también establece parámetros específicos para aquellos que trabajan en jornada reducida o modalidad part time. En esos casos, los sueldos se ajustan proporcionalmente a la carga horaria, tanto a la que se refiere al sueldo básico como a los montos no remunerativos.

También se incluyen pautas claras para descontar ausencias injustificadas, las cuales tienen un impacto negativo en la liquidación final salarial.

Cómo conseguir trabajo en Carrefour

Para aquellas personas que se encuentren en una búsqueda activa de trabajo en algún puesto en Carrefour, esto puede ser una gran alternativa para aquellos que sean un trabajo en relación de dependencia, con beneficios especiales como descuentos en las compras de supermercado, descuentos en gimnasios, entre otros.

Para conseguir empleo, la forma más simple consiste en ingresar a LinkedIn y buscar el perfil de Carrefour, ingresando en la parte de “Empleos”, y luego buscar las vacantes disponibles.

Una de las búsquedas actuales, al momento de redactar la presente nota, es el de “analista comercial de e-Commerce”. Según la empresa, la misión del aspirante consiste en “potenciar las ventas online en plataformas de terceros, desarrollando estrategias comerciales, promoviendo alianzas clave y detectando oportunidades que amplíen la presencia de Carrefour en el ecosistema digital”.

En cuanto a las principales responsabilidades se encuentran:

• Definir surtidos, promociones y estrategias de venta efectivas
• Realizar benchmark continuo del mercado y la competencia
• Establecer y gestionar relaciones con partners estratégicos
• Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales
• Coordinar acciones con otras áreas de la compañía
• Realizar conciliaciones de cuentas y tareas administrativas vinculadas

Con respecto al perfil solicitado, desde Carrefour buscan que el candidato cumpla con lo siguiente:

• Perfil comercial (excluyente)
• Excelente comunicación y habilidades de negociación (excluyente)
• Manejo avanzado de Excel y paquete Office (excluyente)
• Experiencia en ventas, ecommerce o roles comerciales
• Conocimiento del mercado y la industria
• Capacidad de organización y orientación a resultados
• Inglés avanzado
• Espíritu de equipo y buena tolerancia a la presión

Por último, resaltan que valoran la proactividad e iniciativa, ganas de aprender y mejorar procesos, dinamismo y flexibilidad, como también buenas habilidades interpersonales para colaborar con distintos equipos. De cumplirse con los requisitos, la postulación al trabajo se puede hacer de forma simple desde el LinkedIn de la empresa.